优德w88官网文明网> 文明评论

高温来袭,足发高温津贴更需人文关怀

  • 发表时间: 2019-07-26
  • 来源: 优德w88官网文明网

  安徽省已有20个县市发布了高温黄色预警,虽然安徽的6月并没有让人感觉到地球最热,但接下来的一段时间会让人们充分感受夏天的热情与奔放。 (7月23日中安在线)

  

  连日来,我国多地出现了高温天气,据气象部门消息,未来几天,高温还将持续,最高气温要达到38℃至40℃,提醒广大民众做好防暑降温工作,避免室外作业。

  

  俗话说,小暑大暑,上蒸下煮。时下,小暑已过,大暑正当,是天气最热的时期。炎炎夏日,闷热难当,可就在这炎天水热的天气里,仍有一些人要顶烈日、冒酷暑,坚守在工作岗位上,用他们的汗水确保了经济建设正常进行,社会公共秩序有条不紊。为保障在烈日下高温作业人员的安全和身体健康,2007年劳动和社会保障部等四部委就明确要求,对高温作业的人员发放高温津贴;2012年正式实施的《防暑降温措施管理办法》也明确规定,“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴”。令人欣慰的是,近年来,在有关部门的努力和全社会的关注下,各级政府对发放高温津贴工作越来越重视,许多地方提高了高温津贴发放标准,加大了发放力度,确保了高温津贴的足额发放,使高温津贴不再是“纸上清凉”,保障了广大劳动者的合法权益。

  

  然而,生命无价。天地良心地说,酷暑季节对这些在烈日下高温作业的人员,无疑意味着要付出更多的辛劳与汗水,甚至会威胁着生命安全。回顾以往,有关因高温作业中暑晕倒,或高空跌落的事件不在少数。俗话说,钱是人挣来的,生命安全比什么都重要。因此,窃以为,纵然用人单位能按规定对从事高温作业人员足额发放高温津贴,但更需人文关怀,要把珍惜劳动者的生命安全放在首位。首先,科学合理安排好户外作业的时间和工作,对不影响民生,或不会造成重大经济损失的,不要安排人员作业;能晚上作业的不要安排在白天。同时,要减少人员在高温下的作业时间。

  

  再则,做好职工防暑降温工作,用人单位要采用良好的隔热、通风、降温措施,为职工提供必要的个体防护用品,备足配齐防暑降温饮料和药品;按规定防范高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。建立防范措施,一旦发现有人中暑,立即进行施救,确保职工的健康与安全。

  

  其次,做好职工的体检,全面掌握他们的身体状况,不得让患有心血管、高血压等病者从事高温工作,尤其是户外作业,安排他们在隔热、通风、降温环境下作业。同时,要做好急救准备,一旦发现有人身体不适,立马送往医治。

  

  生命安全,重于泰山。眼下,烈日当空,热浪滚滚。在这高温之际,广大用人单位和负责人,一定要把职工生命安全铭记心上,把对职工的人文关怀落实到行动中。 (奚居辉)

  

  

  • 责任编辑: 张 凌云